인사노무/근로기준법4 출산휴가 육아휴직 기간 연차 발생 여부 알아보자 출산휴가 육아휴직 기간 연차 발생 여부 알아보자출산휴가, 육아휴직 기간 연차 발생 여부에 대해 논란이 많죠. '일을 하지 않았으니 연차는 당연히 안줘도 되겠지' 하는 인식때문입니다. 오늘은 출산휴가, 육아휴직 기간 동안에 어떤 논리로 연차가 발생되는지 알아보도록 하겠습니다. 1. 1년간 80% 이상 출근하면 연차휴가가 발생한다근로기준법 제60조제1항에 따르면 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 연차휴가를 주어야한다고 합니다. 그러면 출산휴가·육아휴직 기간은 80% 이상 출근하였다고 볼 수 있을까요? 2. 출산휴가·육아휴직 기간은 출근한 것으로 본다근로기준법 제60조제6항에 따르면 출산휴가, 육아휴직으로 휴업한 기간은 출근한 것으로 본다고 규정하고 있습니다. 따라서, 1번의 1년간 80% 이상 출근 조.. 2025. 6. 17. 입사 후 근로계약서 작성시기 언제까지 써야하나요 아르바이트든 정규직이든, 고용관계가 성립되는 순간 반드시 필요한 문서가 바로 근로계약서입니다. 그러나 언제 작성해야 하고, 어떤 내용을 포함해야 하는지에 대해 많은 사람들이 명확히 알지 못합니다. 이 글에서는 근로계약서 작성 시기와 법적 기준, 작성하지 않았을 때의 문제점까지 자세히 정리해드립니다. 1. 근로계약서, 꼭 작성해야 할까?근로계약서는 근로자가 어떤 조건으로 일하게 되는지를 명확히 기록하는 문서로, 근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로자에게 근로조건을 서면으로 명시해야 할 의무가 있습니다. 단순한 구두계약이나 문자 메시지로만 근로 조건을 주고받는 것은 법적으로 인정받기 어렵습니다. 근로계약서는 단 한 시간을 근무하더라도 꼭 작성해야 합니다. 2. 입사 후 근로계약서 작성시기 언제까지 써야 .. 2025. 6. 11. 2025년 4대보험 요율 표 건강보험 연금보험 고용보험 산재보험 2025년 4대보험 요율 2025년에도 근로자와 사업주는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험의 4대보험 요율에 주목해야 합니다. 해마다 달라지는 보험료율은 급여 산정 및 비용 계획에 영향을 주기 때문에, 정확한 이해와 준비가 필요합니다. 📊 2025년 4대보험 요율 표 📌 근로자와 사업주가 꼭 알아야 할 체크리스트1. 월급 명세서에서 4대보험 항목 확인직장인은 월급 명세서에서 본인의 4대보험 납부 내역을 정확히 확인하는 것이 중요합니다. 간혹 급여에서 공제된 항목이 실제와 다를 수 있으므로, 건강보험공단 및 국민연금 홈페이지에서 본인 명의로 납부된 이력을 확인할 수 있습니다.2. 아르바이트·단기직도 4대보험 적용 가능근로 시간이 주 15시간 이상이고, 1개월 이상 근무 예정인 경우라면 아르바이트.. 2025. 6. 10. 2025년 근로계약서 작성 시 주의사항 총정리 근로계약서 작성 시 주의사항고용노동부 표준근로계약서 기준으로 자세하게 알려드리겠습니다. 굳이 다른 근로계약서 양식을 사용하지 않으셔도 되며, 표준근로계약서로 작성하시면 됩니다. Q&A도 진행할테니 궁금한 점이 있으시면 댓글로 질문주세요. 정규직: 근로개시일만 기재하고, 근로종료일은 비워두시면 됩니다. 예) 2025년 6월 9일부터 년 월 일까지계약직: 근로개시일과 근로종료일 모두 작성하시면 됩니다. 예) 2025년 6월 9일부터 2026년 6월 8일까지일용직: 근로개시일과 근로종료일을 같은 날로 작성하시면 됩니다. 예) 2025년 6월 9일부터 2025년 6월 9일까지 정확한 근무 장소를 작성해주시면 됩니다. 예) 사업장 내 또는 갑이 지정하는 장소 등 상세 업무 내용을 작성.. 2025. 6. 10. 이전 1 다음
